이천시는 이천시 공공형 어린이집 주최로 제2회 환경 챌린지 작품 전시회가 11월 6일(수)부터 7일(목)까지 이틀간 이천시청 2층 로비에서 열렸다고 전했다. 이번 전시회는 이천시 공공형 어린이집의 유아들이 재활용 소재와 환경 보호 메시지를 담아 직접 만든 작품들을 선보이며 자원 순환과 자연 사랑의 중요성을 알리는 의미 있는 자리였다. 이천시 공공형 어린이집 22개소 교직원과 유아 250명이 참석하여 작품을 감상하는 뜻깊은 시간을 가졌다. 전시 관람 후 시청을 방문한 유아들은 페쇄회로텔레비전(CCTV) 관제센터, 다올실, 재난안전상황실을 둘러보며 재난 대응 시스템과 시청의 다양한 업무를 체험하였고, 공공시설의 역할과 기능에 대한 이해를 넓히는 시간이 되었다. 김경희 이천시장은 어린이들에게 격려의 인사를 전하며, “우리 어린이들이 보여준 환경을 사랑하는 마음이 정말 자랑스럽다. 여러분의 작은 실천이 이천을 더욱 깨끗하고 아름답게 만들 것”이라고 말했다. 이어서 시민과 어린이들이 함께할 수 있는 다양한 환경 보호 활동을 계속해서 지원하겠다고 밝혔다. 공공형 어린이집 ‘아이뜰’ 안정기 원장은 “어린이들이 시청을 방문하여 본인들의 작품을 관람하는 것뿐만 아니라
지난 6일 여주시(시장:이충우)와 여주시노인복지관(관장:이석자)에서는 모든 세대가 함께 잘사는 도시조성을 위해 추진 중인 여주시 어르신친화도시 조성사업 활성화를 위해 우리가 만드는 어르신친화도시 행복여주라는 주제로 워크숍을 개최하였다. 이날 워크숍은 150명의 많은 시민들이 참석한 가운데 1부 순서로 국민의례, 홍보영상 시청, 인사말씀을 가졌으며, 2부 순서로는 여주시의 어르신 친화도시 정책사업 소개를 시작으로 여주시 노인복지관의 어르신 친화도시와 복지서비스 발전방향 주제발표 그리고 여주대 김성희 교수의 리딩으로 함께 창조하는 어르신친화도시 여주의 주제로 브레이밍스토밍으로 소통하고 참여하는 시간을 가졌다. 여주시 어르신친화도시는 지난 2022년 12월 WHO 국제네트워크 인증 후 2년이 되는 해를 맞이 하며 현재까지 5대영역 9대목표를 수립하여 21개 부서와 함께 78개 세부사업을 집중 이행 중이다. 또한 2025년도는 제1기 3개년 여주시 어르신친화도시 조성사업의 마지막 년도로 시민들의 의견과 연구용역을 통한 고도화로 WHO 국제네트워크 재인증을 목표로 추진 중이다. 이날 워크숍에 주목할 점은 시민들의 다양한 의견과 희망하는 도시모델에 높은 관심도를
경기도교육청(교육감 임태희)이 디지털 기반 교실 수업 변화를 위해 연수 전문 강사 950명 양성을 완료했다. 향후 경기형 디지털 교육혁신을 위한 노력에 더욱 박차를 가할 방침이다. 도교육청은 2025년부터 단계적으로 적용하는 인공지능(AI) 디지털교과서 도입과 도교육청 온라인 교수학습 ‘하이러닝’ 활용에 대비해 수업 설계 전문가 양성에 지속적으로 힘써 왔다. 이에 따라 지난 8월, 600명의 강사 양성에 이어 11월에는 350명의 강사를 추가 양성함으로써 도내 전체에 균질한 연수를 운영하기 위한 준비를 모두 마쳤다. 연수 주요 내용은 디지털 기반 교육혁신 이해 인공지능 디지털교과서 및 ‘하이러닝’ 활용 수업 실습 디지털 기반 인공지능(AI) 적용 강의설계안 작성 동료 평가 및 환류 등 디지털 기반 교실 수업 변화에 초점을 맞춰 진행했다. 양성된 총 950명의 연수 전문 강사는 디지털 기반 교실 수업 연구와 성찰에 앞장서고, 동료 교사와 함께 경기형 디지털 교육 발전을 이끌어 갈 예정이다. 한편 도교육청은 오는 12월 ‘경기교사가 만드는 미래교육’을 주제로 경기형 디지털 교육혁신 실행 연수를 대규모로 진행할 계획이다. 연수에는 도내 초등교사
시흥시(시장 임병택)는 지난 7일 대야평생학습관과 정왕평생학습관 2곳에서 재활용품 수집 어르신을 대상으로 안전교육을 전개했다. 교육은 시흥경찰서, 시흥실버인력뱅크, 경기도종합상담센터의 협조로 2시간 동안 진행됐으며, 재활용품 수집 어르신의 동절기 교통안전사고 예방과 노인일자리 연계, 심리안전 지원에 대한 교육으로 구성됐다. 특히 어르신들이 교통사고에 대한 경각심을 가질 수 있도록 교통안전수칙, 무단횡단 사고사례, 보행시 주의 사항 등의 내용으로 안전교육을 진행했으며, 일자리 안내와 심리지원 프로그램을 통해, 정보에 취약하고 복지프로그램의 참여기회가 적은 어르신에게 유익한 시간을 제공했다. 시는 이달 중으로 어르신들에게 야광조끼, 방한모자, 방한장갑 등 안전 물품을 지원할 예정이며, 재활용품 수집 어르신들이 복지 사각지대에 놓이지 않도록 노인맞춤돌봄서비스와 노인일자리 등의 복지서비스를 꾸준히 지원할 계획이다.
의정부시자원봉사센터(이사장 이용걸)는 11월 1일(금) 의정부시평생학습원(원장 유상진) 2층 평생학습원에서 직원을 대상으로 ‘기관으로 찾아가는 「똑똑한 탄소 중립 교육」’을 실시하였다. 이번 교육은 유관기관의 직원들이 생활 속에서 쉽게 탄소 중립을 실천할 수 있도록 하기 위해 진행되었으며, 탄소 중립 사례 교육과 업사이클링 제품(양말목 도어벨)을 직접 만들어 관내 취약계층 홀몸 어르신 댁에 전해드릴 예정이다. 또한, 의정부시자원봉사센터는 지난 3월 25일 의정부시평생학습원과 ‘의정부 탄탄해 업무협약’을 하여 탄소 중립 실천을 약속한 바 있고, 이와 발맞추어 ‘잠자는 장바구니 깨우기(장바구니 수거, 라벨 작업)’에 참여하며 지역사회에서 다양한 탄소 중립을 몸소 실천하였다. 의정부시자원봉사센터 정진선 센터장은 “유관기관 직원들이 교육을 통해 탄소 중립을 실천할 수 있는 문화를 확산하고 더욱 다양한 탄소 중립 협업 방안을 만들어 가겠다.”라고 밝혔다.
음성군은 11일 군 농업기술센터 명작관에서 97개소의 직업소개사업 대표자와 종사자를 대상으로 역량강화교육을 실시했다고 밝혔다. 이날 교육은 올바른 직업소개 문화 정착과 직업소개소의 충실한 역할 수행을 위해 마련됐으며, (사)전국고용서비스협회 전문강사 2명을 초빙해 진행됐다. 교육 내용은 직업안정법 관련 준수사항, 직업소개소 운영 시 필요한 실무 및 세무 교육 등 직업소개사업에 필요한 법령 지식부터 실무 사례까지 폭넓게 구성됐다. 조병옥 군수는 “앞으로도 지속적인 교육을 통해 직업소개사업자와 종사자의 역량을 강화해 군의 직업소개사업자·구직자·구인자 모두 안심하고 만족할 수 있는 건전한 직업소개 문화가 정착되도록 노력하겠다”고 말했다. 한편 군은 직업소개 및 상담에 필요한 전문성과 직업윤리의식 향상을 위해 매년 직업소개사업 종사자 역량강화교육 및 정기 지도점검을 추진하고 있다.
충북과학고등학교(교장 장원숙)는 10일(일), 미래 과학 인재 양성을 위한 창의융합 아카데미의 일환으로 <뇌과학과 인공지능이 알려주는 통증과 감정 이야기>를 주제로 한 전문가 특강을 진행했다. 감정과 통증이 뇌의 신경망을 통해 어떻게 전달되고 상호작용하는지를 이해할 수 있도록 마련되었다. 우충완 성균관대학교 교수는 뇌과학과 인공지능의 융합적 접근을 통해 감정과 통증이 신체와 정서에 미치는 영향을 설명하며, AI 기술이 이를 어떻게 예측하고 분석하는지 소개했다. 학생들은 과학적 통찰을 얻고 감정과 통증을 이해하는 새로운 관점을 접하게 되었다. 감정과 통증의 인지 과정과 과학적 메커니즘이 구체적으로 다루어졌으며, 신경과학과 인공지능이 결합된 연구가 현대 사회 문제 해결에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 실질적인 사례도 소개하였다. 학생들은 신경과학 및 AI 분야에 대한 학문적 관심과 동기를 높였다. 1학년 김지성 학생은 “뇌과학과 인공지능이 결합해 우리의 감정과 통증을 분석하고 예측할 수 있다는 사실이 놀라웠고, AI가 단순한 기술을 넘어 사람의 정서와 건강을 이해하는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 점에서 큰 감명을 받았다.”고 말했다.
2025학년도 충북 공․사립 유치원․초등학교․특수학교(유치원․초등)교사 임용후보자 선정경쟁시험 제1차 시험이 9일(토) 서현중학교에서 실시됐다. 제1차 시험은 오전 9시부터 13시 40분까지, 시험과목은 1교시 교직논술(논술형) 2교시 교육과정 A(단답형․서술형) 3교시 교육과정 B(단답형․서술형)로 실시되었다. 제1차 시험 선발인원은 공립의 경우 모집인원의 1.5배수를, 사립의 경우 3배수를 선발한다. 이날, 제1차 임용시험 응시결과 공립 평균 경쟁률은 3.5대 1이며, 세부 경쟁률을 확인해 보면 유치원교사는 24명 선발에 264명이 응시해 11대 1 초등교사는 77명 선발에 117명이 응시해 1.5대 1 특수학교(유치원) 교사는 3명 선발에 14명이 응시해 4.7대 1 특수학교(초등) 교사는 11명 선발에 39명이 응시해 3.5대 1이다. 아울러 별도 선발인 장애응시자의 경우, 유치원교사는 2명을 선발하지만 응시자는 없었다. 초등학교 교사는 6명 선발에 4명이 응시하여 0.7대 1, 특수학교(초등) 교사는 1명 선발에 1명이 응시해 1대 1의 경쟁률을 보였다. 또한, 사립은 청석학원에서 위탁한 초등교사 1명 선발에 11명(공사립 동시응시 11
홍성군이 호국영령들의 넋을 기리는 충령사의 상징적 공간인 충령탑에 대한 대대적인 정비작업을 성공적으로 마쳤다.군은 지난 8일 충령사 내 충령탑에 대한 전면적인 청소작업을 진행했다고 밝혔다. 이번 정비는 전문 인력과 장비를 동원해 탑의 훼손을 최소화하면서 꼼꼼한 수작업으로 이뤄졌다.특히 오랜 시간 빗물에 의해 생긴 얼룩 자국을 완벽히 제거했으며, 계단과 조형물 주변에 쌓여있던 묵은 때도 깔끔하게 정리했다. 충령탑에 새겨진 태극기 문양의 선명도를 높이는 데 각별한 주의를 기울였으며, 모든 작업 과정에서 안전장비 점검 등 안전관리에도 만전을 기했다.김현기 복지정책과장은 “이번 정비를 통해 호국영웅들의 숭고한 희생정신이 깃든 충령사가 더욱 엄숙하고 깨끗한 추모 공간으로 거듭나게 됐다”며“앞으로도 충령탑 관리에 최선을 다해 호국보훈의 정신을 이어나가겠다”고 밝혔다.
공주시 웅진동(동장 송의석)은 지난 9일 행정복지센터 회의실에서 다문화가족 폭력예방교육과 행복모임 프로그램을 진행했다고 밝혔다. (사진제공)이날 행복모임에서는 관내 다문화가족 20여명이 모여 유리 전사지를 활용한 자신만의 유리 접시와 컵을 만들며 즐거운 시간을 보냈다.이와 함께 우석대학교 한희선 겸임교수가 다문화 아이들의 눈높이에 맞춰 그림책을 활용한 다문화가정 폭력예방 교육을 진행했다.전옥희 웅진동 다문화가족협의회장은 “이번 유리공예는 자신만의 스타일과 특색을 찾아나가며 창의성을 발휘할 수 있어 아이들에게도 좋은 시간이 되었다”라며 감사함을 전했다.송의석 웅진동장은 “다문화 가족들의 의견을 적극 반영하여 내년에도 다양하고 재미있는 프로그램들을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.
공주시(시장 최원철)가 국내 평생교육 분야 최고의 권위를 자랑하는 교육부 주관 ‘제21회 대한민국 평생학습대상’에서 영예의 ‘대상’인 국무총리상을 수상했다고 11일 밝혔다. (사진제공)시는 시민의 보편적 학습권 보장과 포용적 평생학습 체계 구축을 위한 ‘시간·공간·인간, 삼(三)간을 연결한 평생학습생태계 조성’이라는 공주시만의 독창적인 평생학습 모델을 제시해 높은 평가를 받았다.구체적으로 [시간] 모든 시민의 생애 주기에 맞춘 평생학습 프로그램 [공간] 모두의 유산, 지역 경계 없는 포용의 평생학습도시 [인간] 시민 주도 학습 네트워크와 포용적 학습 환경 조성을 통해 다양한 배경과 관심을 가진 시민들이 상호작용하고 협력하여 공동의 학습 목표를 추구하도록 힘써왔다.특히, 아동-청소년-성인의 생애 단계별 삶과 학습을 위해 공주가 가진 모든 인적?물적 자원을 민관학 네트워크로 연결하고 읍면동 평생교육협의회는 마을과 사람을 연결하여 학습이 삶의 일부로 지속되도록 하는 방향을 제시했다는데 큰 의미가 있다.한편, 시는 지난 2016년 평생학습도시로 지정된 이후 평생학습관과 읍면동 평생학습센터, 고마학습나루로 이어지는 평생학습 전달체계를 촘촘하게 구축해 왔다.또한, 올해
논산시(시장 백성현)는 폭력에 대한 인식을 개선하고 상호존중과 배려가 앞서는 공직문화 조성을 위해 8일 종합사회복지관 3층 민방위교육장에서 2회에 걸쳐 4대폭력 예방교육(성희롱·성매매·성폭력·가정폭력)을 실시했다. 4대폭력 예방교육은 성평등한 인식 제고 및 안전한 사회문화 조성을 위해 연1회, 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 각 분야별 1시간 이상 실시해야 하는 필수 교육으로 이번 교육은 재직 중인 전 직원(공무원, 공무직, 기간제 및 시간제 등 포함)을 대상으로 진행됐다. 이날 강의는 염건령 한국범죄학연구소 소장을 강사로초빙해 ‘성평등‧성인지 감수성함양 및 조직 내 4대폭력 예방’을 주제로, 4대폭력 예방 방법 및 주요 사례 위주로 교육이 진행되어 참석자들의 집중도를 높였다. 시 관계자는 “바람직하고 건강한 조직문화 조성을 위해 조직에 적용할 수 있는 맞춤형 교육으로 실시해 전 직원의 인식개선을 위해 노력하고 있다”며, “차이와 차별을 이해하고 직원 모두가존중받는 양성평등한 논산시가 될 수 있도록 더욱 노력해 나가겠다”고 말했다. 한편, 논산시는 지난 10월 29일 고위직 공무원 83명을 대상으로 관리직 공무원의 책임과 역할을 위