기준인건비는 행정안전부가 지자체별 인구·면적 등 행정수요를 종합 반영해 인건비 지출 한도를 설정하는 제도로, 각 지자체는 해당 범위 내에서 자율적으로 인건비를 편성·운영할 수 있다.

아산시는 최근 급격한 도시개발과 복지·안전 등 생활 밀접 분야의 행정수요 증가에도 불구하고, 기준인건비 제약으로 2024년부터 정원을 동결해 왔다. 이로 인해 일부 부서의 업무 과부하와 하위직급 승진 적체가 발생하는 등 어려움이 지속됐다.

이에 따라 시는 “인력 부족은 곧 시민 서비스 저하로 직결된다”는 판단 아래 지난 7월부터 행정안전부와 긴밀히 협의하며 기준인건비 상향을 지속적으로 건의해 왔다.

특히 대규모 개발사업에 따른 행정수요 증가, 필수 현장 인력 부족, 지역 특수성 등을 데이터로 제시해 설득을 이어온 결과, 2026년도 기준인건비 상향액을 전년도(88억 원) 대비 두 배에 달하는 175억 원 규모로 확보하게 됐다.

시는 이번 확보분을 토대로 공무원 정원을 기존 1,753명에서 1,853명으로 100명 증원하는 관련 규정 개정을 추진하고 있으며, 개정안은 이르면 내년 2월 임시회에서 최종 확정될 예정이다.

또한 확보된 기준인건비를 바탕으로 △통합돌봄 △시민안전 △산업단지 조성 △도시환경 정비 등 시민 생활과 밀접한 핵심 분야에 인력을 우선 배치해 급증하는 행정수요에 대응하고, 시민 체감형 행정서비스 품질을 높여 나갈 계획이다.

아울러 조직 내 인력 불균형을 완화하고, 하위직급 승진 기회를 확대해 조직 활력을 높이는 한편, 그동안 인력 부족으로 지연됐던 주요 현안 사업 추진도 탄력을 받을 것으로 기대된다.

오세현 시장은 “우리 시의 절박한 상황이 정책에 반영돼 뜻깊다”며 “적재적소 인력 배치를 통해 시민이 일상에서 변화를 체감할 수 있는 ‘일 잘하는 아산시’를 만들겠다”고 말했다.

[뉴스출처 : 충청남도 아산시]